A qui s’adresse le Coaching d’équipe ?

Des équipes en construction, en développement.
Comite de direction, Etat major, Equipe projet, équipe commerciale, bureau associatif, conseil d’administration, agents d’un service.

Pour quels besoins ?

• Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions managériaux
• Faire face à une situation de crise, un conflit social
• Devenir une équipe performante et en développement
• Passer d’une logique de vision à une autre dans un contexte de mutation
• Améliorer les relations individuelles et collectives dans l’entreprise
• Créer une attitude de confiance et de coopération dans l’organisation
• Renforcer la cohésion du groupe
• Dynamiser les résultats
• Mieux se connaître
• Développer le potentiel de chaque collaborateur
• Valoriser les compétences individuelles et collectives,
• Créer une synergie entre les individus pour réussir ensemble
• Développer une vision et une culture communes face aux enjeux à venir

Notre démarche

Le travail d’équipe peut s’effectuer au sein des réunions du comité de direction, dans les intersessions, au cours de séminaires, en séances de régulation.