Connaissez-vous la Danse du Changement ?

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Connaissez-vous la Danse du Changement ?

J’aime la danse.                   

La danse en général.

Je trouve que la danse ouvre un espace de créativité très large, à l’infini même.

Elle est source d’expression du corps, de l’esprit, du cœur.

Elle crée de l’énergie.

Elle appelle à la force, à la contraction et à la souplesse, à la douceur voire à l’abandon vers l’inconnu…

Elle demande effort, essai, erreur, répétition, recommencement jusqu’à l’excellence du mouvement !

Elle est mode d’expression, fluidité, agilité, harmonie, cohésion, plaisir, joie, bonne humeur.

Elle est : un ART

Pourquoi la danse est un art ?

La danse en soi est un art, elle fait partie des « arts de la scène ». Elle est un objectif pour elle-même et un moyen qui permet à l’être humain d’exprimer ses émotions, ses pensées et ses expériences intérieures.

Et si on allie la danse au changement, on ouvre alors des espaces interdépendants pour exprimer des émotions, des pensées et on expérimente de nouvelles expériences.

Qu’est-ce que la danse du changement ?

La danse du changement est une approche utilisée en coaching professionnel qui permet d’aborder et de suivre les transformations dans les entreprises.

Néanmoins, vouloir maintenir l’élan du changement dans l’entreprise nécessite d’en connaître les processus.

Rappelons-nous que le changement peut être subi ou choisi.

Et même si le changement est choisi, la danse du changement est bien présente et elle agit.

Arrivé à ce stade, il y aurait beaucoup plus de choses à écrire à propos du changement.

Néanmoins, j’ai choisi de vous présenter la danse du changement parce qu’elle est « parlante » selon moi !

La Danse du Changement est une interaction inévitable entre les processus de croissance et les processus régulateurs. (*)

C’est ainsi, que nous avons à comprendre la nature des processus de croissance, c’est-à-dire, les forces qui soutiennent nos efforts lorsque nous nous lançons dans le changement, et comment catalyser ces forces.

Nous devons apprendre à reconnaître et maîtriser ces forces pour mieux mener la danse.

Mais nous devons également comprendre les forces et les défis qui freinent le progrès, pour mettre au point des stratégies efficaces pour y faire face.

Ainsi la Danse du Changement est mouvement entre plusieurs phénomènes.

Elle implique un changement profond des modes de pensée.

  • Et c’est ce changement des modes de pensée qui devient la clé du moteur !

💡Ce qui implique d’avoir recours à la fois à la patience autant qu’à l’urgence

💡Ce qui implique un réel sens de la recherche, une authentique curiosité sur les forces régulatrices.

💡Ce qui implique d’observer, comment les changements importants, démarrent invariablement localement et comment ils se développent dans le temps.

💡Ce qui implique, enfin, d’identifier les différentes catégories de personnes qui jouent un rôle clé dans le lancement du changement et aussi dans le maintien du changement, c’est-à-dire ceux qui sont les leaders du changement » (*)

Selon un principe connu, il est dit qu’un profond changement intérieur dans la vie d’une personne peut conduire à changer le destin d’une nation, voire de l’humanité tout entière.

Et avec ces personnes, les leaders du changement, lesquels auront à cultiver un changement intérieur, il est possible d’avancer et d’ancrer durablement le changement.

Les personnes sont beaucoup plus impliquées dans un projet lorsqu’elles peuvent agir, apporter leur contribution au changement DESIRE plutôt que si ce changement leur est IMPOSE.

La capacité à identifier les bonnes personnes, les leaders du changement est une autre clé du moteur ! 

C’est pourquoi, entrer dans la danse du changement nécessite un accompagnement structuré et l’utilisation des outils du changement pour guider l’action et la conduire dans l’espace et le temps.

Je vous aide à lancer votre projet de changement et vous permet de le conduire étapes par étapes en faisant émerger les talents et les leaders au sein de vos équipes.

Je suis coach PCC de ICF – International Coaching Federation qui prône l’Art, la Science et la Pratique du Coaching Professionnel.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Laissez-moi vos coordonnées par mail à contact@collectif-coaching.com, je serai ravie d’échanger avec vous.

Cordialement,

Flora ELIAZORD

(*) Extraits de « La danse du changement : Maintenir l’élan des organisations apprenantes » – Peter SENGE- First Edition


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Savoir former des personnes ensemble pour apprendre à travailler ensemble !